韓国民主労総の第36回定期代議員大会　　　　　　　　　　かけはし2006.3.13号

危機克服は親資本的・官僚的運動に対する革新闘争だ

労働者の力

　韓国民主労総の第36回定期代議員大会が２月10日に開かれた。大会の主たる目的は昨年のカン・スンギュ・スキャンダルに伴い執行部が総辞職、これを受けた臨時指導部（非常対策委員会体制）から正規の執行部を選出して新たに体制を確立することにあった。だが大会では代議員資格などをめぐって紛糾し、休会、続会を繰り返し10時間後、結局、在籍代議員４７３人中３０６人の賛成で大会延期が決定された。以下は、この事態についての「労働者の力」の見解だ。（「かけはし」編集部）

予測された代議員大会の混乱

　民主労総は昨年10月のカン・スンギュ・スキャンダルによってあらわになった民主労組内部の不正・腐敗問題をキチンと解決できていない。同時に、民主労組運動の自主性、民主性、道徳性に対する根本的棄損に対する「警戒と自覚」は、あまり広がりを示しているとは言いがたい。
　イ・スホ執行部の総辞職をめぐって示された「政派間の構図」という主張が、まさにその断面だ。そして、この「政派間の葛藤と対立へと駆け上っている民主労総の内紛」という民主労組の一部の主張は、民主労総が直面している危機を無視したまま「既得権」を維持するためのものにすぎない。
　不正の事態があらわになってから４カ月がすぎた今日に至るも、民主労総に骨身を惜しまず耐え忍んだ革新の努力はさておき、変化の可能性さえ見えずにいる結果が、これを物語っている。
　カン・スンギュの不正の事態が明らかになった後、民主労総内部では自省の声が高まった。民主労総指導部の責任ある自省を求める単位職場の声が上がってきて、「革新」の問題は全面的な話題となった。だが当面の非正規改悪の攻勢は、民主労総が組織革新に集中することのできない不可避な状況を作り出しもした。けれども、闘争のせいで民主労組運動の革新の課題がなくなってしまったわけではない。「キチンとした闘い」のためにも革新は一層、緊要かつ重要な問題だ。これは民主労組運動の基本理念と原則とを再定立することでもある。
　だが昨年10月以降、少なくとも現在まで民主労総をはじめとする労働陣営は本質的な問題にアプローチできないまま、逆に時間を退行している。
　12月の非正規改悪阻止闘争が集約されてもいないうちに、民主労総は急激に新執行部選挙の局面に転換した。民主労総中執会議で提起された数十件にも達する労組の不正事件は水面下に潜められ、規律委員会は構成されたとは言うものの、ただの１件も処理できずに「ゆうれい委員会」になっている。
　民主労総指導部の総辞職を求めて辞職した民主労総の常勤活動家たちの復職は「人事権」の争いの渦中におかれ、挙げ句には急造された代議員名簿によって２・10の代議員大会が霧散・延期という状況にまで至っている。代議員大会の霧散・延期の事態の責任を取って辞退した非対（非常対策＝臨時）委員が再び非対委員長となり、元民主労総委員長なる者は経総が主催する対談に出席して「キャンキャン騒ぎ立てて状況を牛耳ろうとしている人物がいて問題」だとの妄言をもためらわず、これを受けて御用労組の代名詞とも言うべきＫＴ労働組合執行部は「キャンキャン騒ぎ立てる勢力（？）の懲戒」を要求し、民主労総指導部と中央執行委員会は、これを受け入れた。それこそ民主労総は、はたして「革新」が可能な組織なのかを疑わしめる状況が繰り広げられている。
　このように状況は極めて混乱しているかのようだ。だが、しっかりと見すえれば民主労組運動がえぐり出さなければならないものが何なのかは、余りにも明確だ。
　それは、そもそもカン・スンギュの不正事態によってあらわになった民主労組運動内部のさまざまな不正・腐敗や労使談合、そして組合員大衆の闘争の外におかれている官僚的で形式的な民主労総の意思決定構造の問題だ。つまり、民主労組運動の自主性や民主性の危機、親資本的労働運動がもたらした危機だ。

代議員資格と大会の延期

　２００５年初めの社会的交渉をめぐる民主労総内部の論難や対立の様相は、表面的に現われたことだけを見れば、社会的交渉に反対する少数勢力が民主労総の労使政委員会への復帰を阻むために物理力を動員して民主労総の代議員大会を霧散させた、というものだ。メディアや民主労総内の一部勢力は、この事実にのみ焦点を合わせたにすぎず、民主労総指導部が推進しようとしている社会的交渉の意図や本質が何であるのかには目もくれなかった。
　指導部を掌握した勢力の覇権的組織運営、形式を振りかざした労働者民主主義の破壊は、そもそも考慮の対象外だった。親資本の論理に取り込まれている社会的交渉の結果がもたらすことになる問題や災いには、まるで関心を持たなかった。
　だが程なくして、指導部によって一方的に推進された「社会的交渉」は破綻の宣告を受けた。社会的交渉を通じて解決されたものは、たった１つでもあったか。結局、社会的交渉を推進していた指導部は労使政代表者会議の中断、労働委員会などを脱退、労働部長官退陣闘争によって05年下半期の闘争を締めくくった。
　06年の定期代議員大会の霧散をめぐる論難もまた、代議員大会の資格についての論難とジクザグの責任の攻防として争点が形成されている。これまでと同じように、保守メディアや一部の運動勢力などは「霧散」という結果にのみ注目する。だが、その背後に潜んでいる問題については考えない。
　指導部選挙をするに至った理由、ほかならぬカン・スンギュの不正事態によって始まった民主労総の指導力の問題を解決することにおいて、核心は「民主労総を、どのように革新するのか」だ。そして事態の発端は、その革新の課題にソッポを向けるのか、それとも代議員大会からしてこれを始めるのか、をめぐる対立と衝突なのだ。

路線と展望をめぐる論争を

　06年の定期代議員大会は、指導部の選挙という契機を通じて提起されている革新と闘争の課題についての立場と態度を中心として争点が形成されてはいない。現在、民主労総が直面している「危機」は単純に幾つかの制度を作るレベルによって解決されるものではないと考えるのであれば、労働者たちは、まさにこの点について注目しなければならない。
　労連・全国会議の連合として表現されている勢力は、イ・スホ執行部の事業基調を継承することを前提に、「安定」を強調する。代議員大会の手続きを通して指導部を選出し、執行の安全性を担保することによって出発しよう、と言うのだ。そのためにはＫＴ労組執行部が御用執行部であったのか、そうでなかったのかは重要な問題ではない。選管委が確定した代議員名簿通りに選挙を行い指導部を選出することが重要だ。彼らが「代議員大会死守」をあれほどに叫んでいるのは、まさにこのためだ。したがって代議員資格の論難やジグザグの責任をめぐる攻防は彼らにとっては極めて重要な争点となるだろう。
　これとは反対に、闘争や革新の課題に注目している勢力もある。直選制の推進に表現される制度革新の問題やＫＴ労組に対する問題提起をしていること、などだ。だが、これまた民主労組運動が直面している危機を突破するための出発点としての意味はあるものの、崩れている民主労組運動の理念や運動の展望をキチンとうち立てる根本的対策がないことは明らかだ。
　そのような点において、われわれは２月13日に開かれた民主労総中執会議の「産別集団脱退の無効」という決定に注目する。これは民主労総の代議員大会の霧散ということよりも、もっと重要な問題だ。「産別集団脱退の無効」という決定は、産別労組の原則と運営についての全面的論争が不可避であることを示している。そしてこれは民主労総の革新という課題が単純に制度革新にのみとどまりはしないということを示している。これは現在、展開されている産別運動に対する全面的問題提起なしには19対０（中執での投票結果）という巨大な壁を越えがたいからだ。
　労働（組合）運動は今こそ「危機」克服のための労働組合運動の路線と展望をめぐる内容的論争を本格化しなければならない。この中で親資本の論理が根深く浸み込んでいる現在の民主労組運動の状態を客観的にさらけ出さなければならない。政派の構図などという、本質をそらす論難をもってするのではなく、自らの立場を果敢に明らかにしなければならない。１次的には昨年１年間に提起されていた労使談合の結果である不正問題、社会交渉の態度についての片を付けなければならない。
　そして民主労総の指導力に責任を取ろうとするのではあれば、今や手続きや形式に隠れる行為は中断し、民主労組運動の路線や展望についての立場を明らかにしなければならない。それが「民主労総の革新は、はたして可能か」に懐疑を抱いている階級大衆に民主労総が示さなければならない態度だ。

　「労働者の力」は、民主労総が当面の闘争や革新の課題を真正面から見すえない限り、民主労総の危機を克服するための端緒でさえもつかみがたいと判断する。同時に各運動陣営もまた当面の闘争と革新の課題に対して積極的に臨まなければならない。「労働者の力」もまた民主労組運動の民主的階級的発展のための「革新」闘争に、その先頭に立って臨むものであり、当面の非正規改悪阻止闘争の先頭で闘いぬくであろう。
　２００６年２月17日（「労働者の力」第96、97号、06年２月24日付）Ｓ・Ｍ

　この映画は、とても良かった。「ジョゼと虎と魚たち」（犬童一心監督作品）や「オアシス」（イ・チャンドン監督作品）などを見て、ぼくは、そう思った。また、この映画を見て、ぼくは倉田さんや佐藤さんたちと友だちになれたら楽しいかもしれない、と思った。
　倉田さんは、この映画のパンフレット（以下、パンフ）の中で次のように述べている。「僕は生まれつきの『障害』で、そのために４歳の頃から親とは離れて養護学校で生活しました。僕は手が使えない分、足を使うことが得意です。だから小さい時から足を使って字を書いたりご飯を食べたりしていました。だけど、その頃の養護学校は『健常』者に近づくような訓練をされていました。だから僕が足を使うことは養護学校では禁止はされないけれど、よくしかられていました。……１９８１年に国際障害者年があり、その時、『典子は、今』という映画を見て、僕と同じように足を使って生活している人を見て、『じゃあ僕も足を使って生活していいんだ』という考え方に変わりました。それから精神的にも自信を持てるようになりました」。
　「地域の中で暮らすようになって一番困ったことは何かというと、『障害』者が地域の中で自立生活をするといっても、自分一人ではできませんので、多くの介護者が必要になってくることです。そうしたときに、地域の中で生活していなかったので『健常』者の友だちが一人もいなく、ボランティアや介護者を捜すことが大変だったのです」。「僕は、この世に生まれて来て『価値のない人間は一人もいない』と思います」。

　杉本章さん（芦屋女子短期大学）は、パンフの中で次のように述べている。「映画の登場人物では、佐藤亮司さんがいい。……倉田さんがやっと免許証を手に入れて佐藤さんの部屋に報告に行った際の彼の言葉には、彼の人柄がそのまま出ていて私はとても好感をもった。ただ、佐藤さんが車を運転しながら語った自分の身体障害に対する受け止め方は、下手をすると、障害のことなど考えたこともない人が安易に同調してしまうのではないか。そのことを製作者はどう考えているのかを知りたいと思った」。
　神吉（かんき）良輔さん（プロデューサー）は、パンフの中で次のように述べている。「撮影の打ち合わせなどで倉田さんを訪ねると、部屋の中から美穂さんの明るい笑い声が聞こえてくるということがよくあった。本当に楽しそうで、戸をノックするのがためらわれるほど。そんな何気ないふたりの様子から、互いに愛し合っていることがよく伝わってきた」。「今後は、『もっこす元気な愛』が様々な人と人をつなぐ虹の懸る橋となるよう、汗を流していきたいと思っていますので、どうぞ宜しくお願いいたします」。
　倉田さんは、パンフの中で「『障害』がある、ないにかかわらず、お互いの違いを認め合って、共に生きていく社会を実現して行くことが必要だ」と述べている。20代女性は、パンフの中で「障害がどうということを越えて、人としてとても温かみのある映画でした」とコメントしている。
　「もっこす元気な愛」のポレポレ東中野での上映は２月17日（金曜日）迄で終了となっている。この映画に興味がある人は、３番館で上映されるか、ビデオ化・ＤＶＤ化されるか、自主上映で上映されるかしたものを見てほしい。
　「もっこす元気な愛」／企画・製作総指揮　馬場安芳／プロデューサー・録音　神吉良輔／音楽　趙博（ちょう・ぱく）／ナレーター　辛淑玉（しん・すご）／もっこす元気な愛オフィシャルサイトｗｗｗ．２９４２．ｊｐ
（２００６年２月20日）