私たちがいなければ病院はゴミだらけになった
李延淳（イ・ヨンスン）
公共運輸労組医療連帯本部・ソウル地域支部
ソウル大学病院ミンドゥルレ分会分会長
|
大統領が約束した正規職転換、「子会社」をほしいままに切り捨てるな
ご飯を食べるのも、ちょっと座って休むのも、暑い日に扇風機をつけるのも、この間、ソウル大学病院の非正規職労働者たちは、顔色を伺わなければならない人々だ。これがまさに、国立大病院の非正規職労働者たちだ。労働者たちの要求は、正社員への転換の約束をきちんと守れということ。
政府発足2年が過ぎたが、国立大学病院非正規職労働者らは正規職転換どころか「人として待遇してほしい」と叫ばなければならないのが現実だ。昨年スト闘争を繰り広げ、正規職への転換を約束されたことがある。しかし、年が変わった今、病院側は結局、約束を守らなかった。
ただ「子会社へ行きなさい」と叫ぶだけだ。これにソウル大学病院ミンドゥルレ分会はこの５月７日病院の前にテントを張って座り込みに突入した。５月９日、ソウル大学病院の前の立てこもり場所で〈変革政治〉がソウル大学病院ミンドゥルレ分会イヨンスン分会長に会った。
Ｑ ソウル大病院で非正規職の労働者たちはどのような仕事を担当しているのか紹介してください。
Ａ 掃除、施設管理、食堂、警備、駐車のような外注業者の非正規職がいて、病院が直接雇用した非正規職も多い。食堂で働く組合員たちは悪質な民間外注会社が９年間雇用している。ここでは、従来支給していた休日手当を会社側がなくしたので、ストを準備している。そのほか、施設管理や消防、電気担当など、どれも重要な役割だ。
ところが、この人たちを正社員に転換させるどころか、子会社を作って追い出すという。清掃労働者はソウル大学病院でほこりにも劣る扱いを受ける。我々は万が一、ホコリが患者に飛ばないように慎重に扱うが、私たちは人間のもてなしも受けられないのだ。
先週火曜日に私たちが病院の前でテント座り込みを始めると、病院側がそのすぐ隣にテント三棟を建てた。患者たちから、われわれのテントをまったく見えないように設置したのだ。 強い怒りで死にそうだ。
「子会社が正社員」それは別の下請けでしかない
Ｑ 昨年のスト闘争の成果で病院側から正規職への転換の約束を取り付けたと記憶している。しかし、再び正社員への転換を求める闘争に乗り出した理由が気になる。
Ａ 昨年、そのようにストをしたにもかかわらず、はじめは何の返事もなかった。初のストライキの時に1カ月の労使協議を引き出した。われわれが騒動を起こしたら、ソウル大病院のソ・チャンソク院長が元来、口もきかない人なのに「労使協議しよう」という返事をしてきた。
ところが、正規職への転換方式については答えなかった。それで去年10月から４日程度元請け・下請けの共同ストをした。元請け・下請けの共同ストをしたら病院側が「次回の協議の時に転換方式を話す」と述べた。
ところが、そのようにして出てきた「転換方式」というのが子会社だった。当日、われわれがジャージャー麺を１００杯注文しておいて会議場の外で待った。組合員たちが皆外で夜10時まで待った。転換方式を得ようと。ところが、得るものは何ひとつなく 毎回子会社に限ってだけ話した。
彼らは「子会社は正社員」だと言う. なぜなら、それが政府が発表した「非正規職の正規職転換ガイドライン」に含まれているからだ。
ところで、いったい子会社の何がいいのか。 雇用安定？ 今の私たちも雇用は安定している。すでに団体協約を通じて雇用継続条件を勝ち取った。ところが、病院側は「子会社がよい」と騒ぐ。子会社はまた別の下請けでしかない。さらには「別途職群」にも及ばないのだ。
先日、保健医療労組で「別途職群」を受け入れたとき、その悪影響が出た。
「別途職群」についてだが、昨年９月保健医療労組は「公共病院派遣・用役職正規職転換による標準賃金体系ガイドライン」に合意した。
この合意の骨子は、正規職への転換対象である公共病院の非正規職労働者を既存の正規職と他の別の職群に区分し、「標準賃金体系」という差別的な別途の賃金体系（低賃金を固定化する職務級制）を適用することだった。
Ｑ 子会社の話が出たので、もう少し詳しく説明していただきたい。組合員たちが子会社に反対する理由は何か。
Ａ 子会社は結局、また別の非正規職だ。雇用が保障されるかは分からないが、子会社へ転換した場合をみれば良くなるところが一カ所もない。仁川空港が非正規労働者を子会社に転換したが、賃金はむしろ減ったという。
従来支給していた手当も差し引かれた。私たちはいつも最低賃金水準から脱しようと努力しているのに、子会社を作ってさらに賃金を削減するというのか？ まったく話にならない。
「別途職群」も受け入れることができない。正社員のうち、別途の職群労働者も差別されるが、子会社の所属に入れば正社員とは天と地の差だ。
いったいどうして私たちがいつも底辺ではいつくばらねばならないのか？ 私たちも同じ人だが、一部の組合員はむしろ「用役が子会社よりいい」と言う。今は、何か間違えれば、委託業者と争うことにもなる。
用役会社の所長や監督がおかしなことをすれば、我々が詰め掛けて抗議して追い出すこともできるが、子会社ではそのような方法もあまりできない。
元請けと交渉しない限り、子会社はどうせ決定権がない。元請けに指示された通りに私たちと交渉をするから、そもそもできることはあまりないのだ。何より、私たちが今、病院の仕事をしているのに、どうして病院が直接雇用しないで、子会社に行かなければならないのか。
「黙っているのが病院長や大統領なら私にもできる」
Ｑ 「公共部門の非正規職ゼロ」を宣言した文在寅（ムン・ジェイン）政府が発足２年を迎えた。公共部門の非正規職労働者として、文在寅政府の非正規職ゼロ宣言を評価するとしたら？
Ａ 公共機関の非正規を正規職に転換すると発表した際、労働者たちは当然喜んだ。 労働者たちのかゆいところをよく知っていると思った。しかし、言葉だけ言って、何ひとつ、実際にはしてこなかった。言葉だけで実践できない大統領が文在寅氏だ。
はじめは労働者たちの期待が大きかった。ところが、今まで一体何をしたのか。ソウル大学病院院長ソ・チャンソクも今まで何もしなかったが、文在寅も２年間、労働者らのためにしたことはひとつもない。
むしろ労働改悪をしているではないか。「改悪立法は国会議員たちがやる」と言うが、結局、大統領が自分の意志で指示するのだから、国会も労働改悪を推し進めているのではないのか。実際、公共部門の非正規職労働者らは、正規職へと転換されてもいない。
病院で直接雇用する非正規労働者たちは、現行法でも２年が過ぎれば、正規職へと転換しなければならない。ところが、ポラメ病院などは、正社員に転換しなければならない労働者たちに虚偽の供述をさせ、解雇した。そしてその穴を急きょ雇った人々で穴うめした。（ポラメ病院：ソウル市の委託でソウル大病院が運営する公共病院）
最近、ＫＴ（大手通信企業）が人事不正の件で騒がれているが、それと同じだ。労働者を不当に解雇した管理者を懲戒するように求めているが、そんなことは病院側は夢にも思っていない。実際にはあらゆる悪事をしている。病院側がそんなに悪い人たちだとは知らなかった。
労働組合を作ってみたら、私たちの賃金がどれぐらい奪われたのか、これまで労働強度がどれほど強かったのかが感じられた。このまま後輩たちに譲ってはいけないと思った。
泰安（テアン）火力の金容鈞（キム・ヨンギュン）さんが亡くなった時も大統領が指示して、発電所の非正規職労働者たちを正規職に切り替えると言った。しかし、何をやったというのだろうか。
もし、文在寅や徐昌錫元院長の息子がそのようなめにあったなら、どうするつもりなのか。
明らかに何かが変わったのかもしれない。しかし、非正規労働者が死んでいっても、彼らは何も言わない。 言葉だけ言うのが病院長や大統領なら私にでもできる。
「本当にろうそくを灯さなければならない。光化門に行って、非正規職ゼロ約束したその責任を取れ」
ムン・ジェインが動かないと、病院も動かない
Ｑ 非正社員として働きながら一番大変な点は何か？
Ａ 差別を受けることだ。私たちは必ず病院に必要とされる常時業務をするのに、給料も少ないし待遇も受けられずに無視される。 掃除をする人々は幽霊も同然だ。休憩場所は狭すぎて、背が少し高い人はお尻を床につけて脚は壁に上げなければならない。
ソウル大学病院は、この前の院長が「部屋を大きくしてやる」と約束した。 ところが、その次の院長が「朴槿恵人脈」だった。病室は増やしても、掃除労働者の福祉はひとつも解決しなかった。
そして、彼らは電気をどんどん使いながら、私たちが扇風機を回せば火事になると禁止した。私たちが使う電気は火が出ても、自分たちが使う電気は火が出ないの？ 私たちが小さな電気マットだけ使ってもすべて取り払う。
朝は冷や飯を持ってきて温めて食べなければならないが、配膳室で「ご飯を食べるとにおいが出る」と追い出す。休憩室で電子レンジを使えば火事が起こると言って奪う。自分たちはエアコンをどんどんを使いながら、私たちは扇風機も使えないようにしている。だから腹が立つ。明け方から出勤してソウル大学病院の環境のために責任持って働くのに、待遇は受けられないうえに無視して差別して。
働く時に私たちがどこで待機するのか一度見てほしい。付属室で患者の服やおむつ、ごみのそばで椅子をおいて座らなければならない。患者が退院すれば、早く片付けなければならないということだ。。
「配膳室は患者のご飯を温めて食べる所なのに、あなたたちが行ってはいけない」というのだ。 私たちがそこを掃除するのに、私たちは使えない。付属室に椅子を置いて休むので臭いのために鼻炎を患っている労働者が70％にもなる。私たちが休み時間に休むとは言うが、病室で仕事ができて急いで汚物をかたづけて帰ってくると食欲がなくなる。
他の国立大学病院が正規職への転換を望んでも、ソウル大学病院長ができないようにすれば済む。
「私たちが子会社に転換するのに、どこの国立大学が正規職にさせようとするのか」ということだ。
世の中をちょっと変えなければならない
Ｑ 今度の闘争は国立大学病院の非正規職労働者の共同闘争だと聞いた。この闘争の意味は何であり、またどのように解決して行くつもりなのか。
Ａ 全北（チョンブク）大学や釜山（プサン）大学病院は正社員への転換を予定しているが、ソウル大学病院で正社員への転換ができないため、できずにいるという。忠北（チュンブク）大学病院もある程度の話がついたようだが、ソウル大学病院長が許可してくれないので、すべてできずにいるという。
ソウル大学病院が正社員に転換すれば、ほかの国立大学病院も正社員に転換しなければならなくなるので、ソウル大学病院側はできないと粘っている。そのため、我々は正社員への転換を勝ち取るまで、このテントでの座り込みを続けるつもりだ。
世の中をちょっと変えなければならない。若い人たちは最近みんな大学を出るのに希望する職場に行けているのか。希望する職場に行っても正規職になれるのか。
こんなことをこれ以上見ていられない。そうするためには闘わなければならない。無期限の闘争だ。断食であれ剃髪であれ、昨年やれなかったことをすべてする。60歳を超えたおばあさんは剃髪も断食もできないというのか？ すべてできる。
ムン・ジェインに「あなたが吐いた言葉の責任をとれ」と言わなければならない。朴槿恵（パク・クネ）も最初は、「公共機関の非正規職を正社員に転換しろ」と言ってはいた。
ムン・ジェインもそれとなくやり過ごそうとしているようだが、間違いだ。「人の上に人はいない」と大人たちに学んだが、われわれは常に底だ。もう差別のない平等な世の中で少しは暮らしてみたい。
Ｑ 最後に読者に伝えたい言葉があれば？
Ａ ソウル大学病院は、韓国労働者たちが1日掃除しなければすぐゴミ捨て場になる。もちろん、病院の医療陣も本当に立派な人たちだが、病院がうまく回るには労働者たちがいなければならない。 掃除をする労働者たちを色眼鏡で見てはいけないと願う。労働者も家族だと思ってくれれば良いだろう。
■インタビュー=コ・グンヒョン学生委員長
（社会変革党労働者「変革政治86号」より）
朝鮮半島通信
▲韓国軍は5月27日、韓国単独での「乙支太極演習」を開始した。
▲ハンガリーのドナウ川で5月29日、韓国人観光客33人を乗せて国会議事堂付近を運航していた小型遊覧船が転覆して沈没した。乗客の韓国人7人が死亡した。
▲日本の厚生労働省は5月30日、外部サイトに平成31年度輸入食品等モニタリング計画の改正についての発表を行った。同改正により、韓国産生食用養殖ヒラメなどの検疫が強化される。
▲韓国農林畜産食品省は5月31日、朝鮮が国際獣疫事務局（OIE）に対してアフリカ豚コレラの発生を申告したと明らかにした。31日付の朝鮮の労働新聞は、アフリカ豚コレラの危険性について報道記事を掲載した。
▲朝鮮中央通信は6月1日、金正恩朝鮮労働党委員長が慈江道江界市および満浦市の建設総計画を指導したと伝えた。
▲シンガポール訪問中の岩屋毅防衛相は6月1日、韓国の鄭景斗国防相と非公式の会談を行った。
|