１１１周年世界女性の日
チスー社会運動委員会（女性事業チーム）
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女性労働者よ！
性別労働分業、性差別的労働構造を破ろう！
18世紀初めに始まった産業革命は、女性たちを以前になかった搾取に追い込んだ。１９０８年２月28日、劣悪な作業場で火災で死亡した女性労働者を称え、米国紡織工場の女性労働者２万人あまりが「10時間労働制」と「女性参政権」を要求する闘争に乗り出した。
これを記念して１９１０年の第２インターナショナル・国際女性労働者会議は「世界女性の日」を提案し、闘争は欧州全域に広がった。１９１７年、ロシアで行われた「女性の日」闘争は２月革命の始まりとなり、これはロシアの専制主義王政を崩した決定的な役割を果たした。
このように、「３・８世界女性の日」は女性労働者闘争の歴史を含んでおり、女性労働者の暮らしを変えていく闘争と連帯の日だ。１１１周年「世界女性の日」を迎える今日、この国の女性労働者の暮らしを一緒に考えてみよう。
３時ＳＴＯＰ：性別賃金格差の撤廃！
２０１７年、統計庁によると、性別月平均所得は男性３３７万ウォン、女性２１３万ウォンで、依然として女性賃金は男性賃金の63％水準に過ぎない。この３年間、「３時ＳＴＯＰ」の早期退勤デモを行い、性別賃金格差問題を提起したが、格差は縮まるどころかむしろ大きくなっている。
性別賃金格差は、韓国で女性労働者がどれほど差別を受けているかを示す客観的な数値だ。韓国で女性労働者は採用過程から差別され、昇進と正規職への転換ですら排除され、経歴断絶による再就職時、質の低い低賃金・不安定な雇用を強いられる現実に生きる。
女性労働者たちが多数の業種は、ほぼ例外なく低賃金の雇用である上、相次いで押し寄せてくる最低賃金の改悪は、最低賃金すなわち実質賃金である女性労働者の首輪を再び締め付ける。
文在寅（ムン・ジェイン）政府は２０１７年の大統領選挙当時△性別賃金格差をＯＥＣＤ平均の15％台に緩和△同一価値労働同一賃金法制化△女性青年雇用義務割り当て制の確立などを公約に掲げた。
しかし昨年末政府が発表した「２０１９年経済政策方向の中に性別賃金格差や同一賃金に対する問題意識は見当たらない。代表的な女性雇用政策である「女性親和雇用１万８千件の拡大」は、子どもの世話、老人への世話をすること、障害者活動への支援など、いわゆる補助的労働の雇用を中心とする。これまで低賃金、非正規職雇用で一貫してきた女性労働政策、そして女性の雇用を家事労働と連動した領域に狭く局限する態度には、全く変化がない。
また、「時間選択制勤労者採用支援金拡大」政策も、朴槿恵（パク・クネ）政府が導入した時間制雇用の問題点に対する批判的評価もなく、再び質の低い雇用の量的増大にだけ焦点を合わせている。
採用・正規職転換過程の性差別、ＳＴＯＰ！ 不安定労働撤廃！
銀行と金融会社を中心に相次いで明るみになった採用不正過程で、女性労働者採用の性差別の実情は最悪だった。ハナ銀行は新入社員採用の際、男女採用の割合を４：１と事前に決め、男性志願者にさらに高い点数を与え、採用結果、実際の合格者の割合は５・５：１に達した。ＫＢ国民銀行は、新入社員の公開採用書類選考で男女採用比率の基準を操作し、故意に男性志願者約１００人の点数を上げた。
にもかかわらず同銀行が受けた処罰は罰金５００万ウォン過料３００万ウォン程度がすべてだった。公企業だからといってうまくいくことはない。ガス安全公社は面接評価表を操作し、合格圏にあった女性志願者７人を落としており、大韓石炭公社はただ「女性」という理由で志願者を落した。２０１６年事務金融労組が発表した統計を見ると、正規職採用女性の割合は20％に過ぎず、非正規職採用が90％を占めた。
「女性労働は安定した雇用でなくてもいい」という認識は私企業と公企業を問わず、あまりにも当然に広がっている。採用過程から排除された女性労働者は正規職への転換過程でも、もう一度排除された。
昨年、起亜（キア）自動車が進めた１５００人規模の非正規職正規職への転換で、女性は１人もいなかった。さらに転換排除にとどまらず元来働いていた工程から追い出され、ほかの協力会社に強制転籍させ、さらに厳しい工程へと配置したり、従来の業務とは関係のない掃除会社へと移し、賃金を削減したりした。三星電子サービスの正規職転換過程でも、女性たちが集中した業務だったコールセンターの労働者だけが排除された。約８千人の協力会社労働者が直接雇用正規職への転換対象だったが、約１０００人のコールセンター労働者に対しては、子会社の雇用で小細工を弄し、正規職への転換から排除した。
最低賃金改悪ＳＴＯＰ！
生活賃金勝ちとろう！
文在寅政府は２年間の最低賃金の引き上げを無力化するため、２０１８年、最低賃金の算入範囲に定期ボーナスと福利厚生費を含める改悪を強行した。賃金が上がっても、手取り金額はむしろ減るという呆れたことが起きる。
しかし政府はこれにとどまらず、資本のニーズを積極的に受け入れ、今は最低賃金決定基準に「企業の賃金支給能力などを含めた経済状況」を追加する改悪を準備している。財閥が蓄積した８８０兆ウォンに達する利潤には手をつけず、中小資本の「支払い能力」を口実に低賃金労働者の最低賃金引き上げを抑制するということだ。
月給が最低賃金にも満たない労働者の63％が女性である現実で、最低賃金が事実上最高賃金の女性労働者にとって最低賃金の改悪は、直ちに生活に直撃弾になるしかない。基本的な生計費にも及ばない最低賃金で暮らせというのは、人間らしい生活をあきらめろということに他ならない。どうして女性労働者たちはいつも最低生活を強いられるのか！
性暴力ＳＴＯＰ！
職場での暴力根絶！
ミートゥー運動をきっかけに社会のいたるところで、性的暴力被害の暴露が連日のように起きているが、職場での性的暴力は暴露後迫ってくる雇用維持への不安のため、依然被害者らの沈黙が続いている。性暴行を助長する権威主義的文化を一掃するのはもちろん、平等な組織文化を造成する一方、加害者の懲戒および空間分離と被害者が暴露後、孤立せず雇用を維持できる実質的な対策がなければならない。
これは性差別的な労働構造を平等に変える問題と直結する。女性労働を性差別に扱ってきた資本主義の歴史が性差別的な労働構造を作り、この労働構造が職場で性的暴力が蔓延した文化を作ったためだ。
これまで政府の女性労働政策は常に女性を家庭に存続させる「仕事・家庭両立政策」の下位カテゴリーにすぎず、これは女性労働を補助的付随的に扱い、評価を切り下げてきた長年の資本主義の歴史と軌を一にする。
資本主義社会は、性別労働分業で低賃金構造のピラミッドの底を女性労働者に定め性差別的な労働構造で資本主義の根幹をこれまで維持した。性別労働分業と性差別的な労働構造を破る闘争は、女性労働者の暮らしを変える闘争であり、資本の堅固な搾取構造を破る重要な闘争だ。
１１１周年「世界女性の日」を迎え、女性労働者の現実に対する憤怒を集め、とまどうことなく連帯し、闘争していこう。
（注）第２インター
１８８９年に創設された各国の社会民主主義政党の連合機構。当時、ドイツ、フランス、ロシアなど欧州で勃興した社会主義運動の象徴であり、メーデーと世界女性の日を宣布したりもした。しかし、体制内の妥協を追求する傾向が強化され、１９１４年の第1次世界大戦が勃発すると、それぞれ自国政府の帝国主義戦争に協力するに至って、間もなく解散した。
３時でストップ 女性労働者が男性より構造的に低い賃金をもらう現実を暴露するため、定時の退勤時刻の午後６時より早め、午後３時までだけ働いて早期退勤しようという趣旨のデモ。賃金を少なく支払うなら、その分、仕事も拒否するという抵抗の意味で、パフォーマンスを進めてきた。今年３・８の女性の日も女性労働者と一緒にする「３時ＳＴＯＰ」デモが行われる。
（社会変革労働者党「変革政治」81号より）
朝鮮半島通信
▲3月19日午前8時半すぎ、韓国の金浦空港で航空会社の職員2人に暴行を加えるなどした疑いで、厚生労働省の職員が韓国の警察に一時拘束された。
▲韓国の京畿道議会で、小中高校で使用する特定の日本企業の製品に「戦犯企業」が生産したことを示すステッカーを貼り付けるよう義務付ける条例案が、与党「共に民主党」議員などにより3月15日付で発議されたが、それに対し京畿道教育庁は20日、条例案は「受け入れがたい」とする意見書を道議会に提出した。
▲韓国気象庁の発表によると、3月21日午前4時41分ごろ、朝鮮民主主義人民共和国（以下、「朝鮮」）の咸鏡北道吉州から北北西へ約45キロの地点で、マグニチュード（Ｍ）2・8の地震が発生した。
▲韓国統一省の千海成次官は3月22日に記者会見を開き、朝鮮が韓国側に対し、開城に設置された共同連絡事務所への参加を取りやめると伝えたと発表した。
▲朝鮮中央通信は3月22日、最高人民会議常任委員会の決定として、同会議が4月11日、平壌で開催されることを伝えた。
コラム
マンネリ化
マンネリ化とはマンネリズムに陥ること。変わりばえのないものになることである。
恐れていた状況になってきた。難治性の病が新たにみつかったのだ。非結核性抗酸菌症という病である。気管支拡張症とも言う。投薬による治療法が確立されていると医者は言うが、治療にどれ程の期間が必要なのかについては明言しない。かなり長期になりそうだ。病変部は回復することはなく進行を止めるだけである。
圧迫骨折をした骨粗しょう症については骨折の連鎖を防ぐための改善薬は長期にわたって飲み続けなければならない。大腿骨骨折ともなれば寝たきりになる。
サイレントストーンでいてくれている胆石は癒着すればガン化する恐れがあり胆のうもろとも摘出しなければならない。そのため年に一度はエコーによる経過観察が必要だ。またいつ激痛ががくるかもしれずちょっとした腹痛でも冷や汗が出る。
このような期限を切る事のできない病は日常の中の非日常の比重を増加させていく。日々の生活の中でいつの間にか非日常がマンネリに転化するのである。
食生活についても同様である。食は生きていくための基本であることは言うまでもない。
退職後、私は主婦業に専念することになった。独身の時を除いて私の食は外食とコンビニ弁当が中心であり、食事時間も不規則だった。夜間専門の当直勤務が私の仕事であったからだ。そのため食材や料理についての知識は乏しく手際も良いと言うことはできない。レパートリーも少ない。多少努力したとしても大きな変化は望めない。
しかも病との関係でコレステロールの多いもの塩分の高いものは避けなければならない。
したがって私が作ることができる料理とスーパーの惣菜を組み合わせたものをローテーション化することにした。これで食生活を安定させると共に食材の管理も容易になりロスも少なくなる。
だがこのローテーション化は時が経つにつれて新鮮さを失ない、味気ないマンネリに転化することになっていく。
これは私個人の経験と問題意識だが。マンネリ化は日常性なのでありそれ自体はそれほど問題ではない。むしろマンネリ化させることによって気が楽になる時もある。問題なのは意識・精神活動の自由が後景化し弱まることにある。このことはメダルの表裏の関係にある。
核心はマンネリ化をどのように上手く利用していくかにあると思う。それは日々の生活の中で時々は大小さまざまな「ロドス島」を設定することだ。テーマは何でも良い。考えた結果飛ばなくても良い。考えること自体が重要なのだと私は考えている。
以前私は無理をして飛んだ結果、足を挫いたことがある。それからはマンネリ化とは仲良くすることにしている。 （灘）
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