６・30社会的ゼネストの評価と課題
キム・テヨン（闘争連帯委員長）
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６月30日、光化門広場で最低賃金１万ウォンの実現、非正規職撤廃、労組する権利の獲得を掲げた社会的ゼネスト大会が開かれた。学校非正規職労働者、教育公務職労働者、タワークレーン労働者、三星電子サービス労働者など民主労総所属の非正規労働者ら３万人余りが参加した。
文在寅（ムン・ジェイン）政府発足２カ月を迎え、争点となっている最低賃金１万ウォンの実現に向け、非正規労働者たちが闘争の全面に乗り出した。これは、最近数年間の労働者闘争で非正規労働者たちが闘争の求心に進み出ている流れを反映するものだ。さらに、民主労総所属の非正規労働者10万人のうち30％が参加した今回の社会的ゼネストは事実上、非正規労働者ゼネストだった。
ニューコア―イーランド、一本契約職、ドンヒオート、清掃労働者、現代車の社内下請けなど、これまでの非正規労働者闘争が特定の現場での闘争を軸にした支援連帯闘争だったとしたら、今や非正規労働者闘争が対政府・大資本要求を中心としたゼネストに発展しているという点で非常に意味のある闘争だ。これは決して軽く聞き流すことができない。 韓国労働階級の形成において非常に重要な変化の地点に着目して、今後、労働運動の踏み台にするべき部分だ。
非正規職―正規職連帯失敗
一方、今回の闘争をきっかけに、振り返らなければならない点もある。６・30社会的ゼネストは最初から非正規労働者ゼネストだけで組織されたものではなかった。非正規職-正社員の連帯のゼネスト、労働階級の外の他階級との連帯闘争が目標だった。
それにもかかわらず民主労総所属の正規職労働者たちは、ストライキに参加できなかった。最低賃金１万ウォンの獲得という要求だけでは正規職労働者たちのスト参加が難しいという点が考慮され、６・30ゼネスト直後の７月初め、各産業別ストを計画したが、失敗した。
労働階級の内部の非正規職―正社員の連帯が失敗することで、社会的ゼネストはその意味が半減された。 内幕振り返るともっと深刻な運動上の問題がある。６・30ゼネストが組織されている中で起亜（キア）自動車支部は組合員投票を強行し、非正規労組を切り離した。金属労組執行部は、労使が半分ずつ負担して５０００億ウォンの雇用基金を造成しようという案を組合員たちとの民主的議論もなしに一方的に発表した。
社会的ゼネスト要求に掲げている最低賃金の引き上げ、非正規職撤廃、労組を作る権利保障闘争はすべて「起業しやすい国」を主唱して非難した新自由主義の弊害を清算するための闘争だ。文在寅政府が掲げている改革はこのような新自由主義の弊害を自認するものでもあるが、一方では依然として新自由主義に足を踏み入れているという点で限界を抱えている。
新自由主義の最大の犠牲者である労働者らにとってはろうそく抗争の圧力で弊害の清算が話題となっている今が開かれた局面だ。つまり、累積された不満と要求を噴出し闘争しなければならない時期なのだ。３万人の非正規労働者たちが仕事をめぐって光化門（クァンファムン）に出て「今すぐ」を叫んだのも、まさにそのためだ。
ところで金属労組執行部は自ら正規職責任論を認定するかのように、雇用基金２５００億ウォンを出すと宣言して、闘争を無視することで、社会的ゼネスト戦線の一つ軸を崩してしまった。ゼネストに乗り出している非正規労働者たちが労働階級として形成されていたとすれば、87年大闘争以来、韓国労働階級として形成された大事業場の正規職労働者は闘争戦線で後退する格好だ。
金属産業大事業場と公共部門労働者を軸に始まった民主労総の運動は、労働市場の変化に照応して闘争と組織の求心を変化させていくのだ。今や非正規職労働者たちが闘争の求心に立っている。この変化の岐路で、従来の金属大事業場と公共部門の正規職労働者が非正規職労働者たちとの連帯戦線で引き下がるなら、これは民主労総運動の危機につながるだろう。
下半期の闘争を実体化するために
２０２０年まで最低賃金１万ウォンの引き上げをするという文在寅政府に対抗して、「今すぐ、最低賃金１万ウォン引き上げ」を要求して乗り出したという点で６・30ゼネストは意味のある闘争だった。ただし、最低賃金委員会の交渉日程を追う闘争を超えず、最低賃金決定制度の改革を全く争点化しない憾みが大きい。
残りの要求である非正規職の撤廃と労組を作る権利保障は副次的なスローガンに転落した感じだ。これと関連して民主労総は下半期の通常国会で労働３権の保障に向けた労働法改正闘争を想定している。下半期労働法改正闘争を顕在化させるためにも、６・30社会的なゼネスト闘争組織過程で派遣法の撤廃など、非正規職の撤廃に向けた要求を鋭角化する必要があった。
むしろ文在寅政府の雇用保障という構図に閉じ込められている有様だ。 労組する権利保障の場合、さらに後まわしにされたようだ。労組を作る権利を剥奪されてきた主体が6・30社会的なゼネストの主体に立たなかったためだ。全教組、労組破壊の事業所、複数労組事業場など、労組を作る権利を剥奪されている労働者が６・30社会的なゼネストの全面に立たなければならなかった。
７月中旬頃チェイムウィで、文在寅政府の公約どおり10％水準の最低賃金の引き上げが決定されれば、６・30社会的なゼネストを集めてきた「１万ウォン行動」はその狭小な名前が象徴するように活動が急激な小康局面に陥りかねない。
文在寅政府は大統領選挙公約を見ても政権後の活動から見ても非正規職の正規職化と労働３権保障部分で非常に抽象的で、留保的な立場を取っている。したがって、６・30社会的ゼネストまできた労働運動は、文在寅政府の改革を超えた労働者の闘争の展望を早急に具体化して戦列を再整備しなければならない。
（「変革政治」49号＝社会変革労働者党）
【声明】犯罪財閥の総師らとは歓談、労働者に対しては弾圧
闘争事業場共同闘争委員会の座り
込み用テント強制撤去を糾弾する
８月２日10時、鍾路区庁と警察は「闘争事業場共同闘争委員会」が座り込みをしていた政府庁舎前のテントを撤去した。
コルトコルテク、ソンウハイテックのＲＣＤ、現代起亜（ヒョンデ・キア）自動車の非正規職、東洋（トンヤン）セメント、旭硝子非正規職など長期間戦ってきた闘争事業場労働者たちが２０１６年11月１日以降、整理解雇・非正規職撤廃、労働３権争奪を叫んできた拠点だ。不法派遣、被害者である東洋セメント労働者たちが正規職への転換を要求し、２０１５年８月から、立てこもっていたイマビル前の座り込み用テントも撤去した。
政府庁舎前の座り込み現場が撤去された場所には花壇が入った。２００９年、双龍車の整理解雇後、死んで行った労働者と家族24人の犠牲を称え、立ち上げた大漢門の座り込み現場を警察の暴力で撤去し、花壇を設置した朴槿恵（パク・クンヘ）政権の労働弾圧と何が違うか。
「闘争事業場の共同闘争委員会」の労働者たちはすべて整理解雇と非正規職化、労組破壊に対抗して長くは10年以上を超えて闘ってきた。労働組合を作り、団体交渉を要求することが、そして違法的な非正規職の使用中止と正規職への転換を要求することが直ちに懲戒と解雇を意味する不当な労働現実にめげずに戦ってきた労働者たちだ。
政権が雇用創出と非正規職問題の解決を国政課題に掲げたなら、当然「闘争事業場共同闘争委員会」の要求を受け入れて労働者たちを路頭に追いだした資本家らを処罰しなければならない。それでも文在寅政権は労働者たちのテントを暴力撤去した。「闘争事業場共同闘争委員会」を構成する労働者の大半が整理解雇と非正規職化、労組破壊と工場閉鎖に対抗して10年以上を闘ってきた。政権の言葉のように、もっと待たなければならないのか？ 一体どれだけもっと待たなければならないのか？まさに現代起亜車、財閥が行った不法的非正規職量産が浮き彫りになった時が盧武鉉（ノ・ムヒョン）政権序盤である。
憲法の権利である労働３権の実現を主張する労働者たちは、朴槿恵政権に対してすら守って来た拠点を文在寅（ムン・ジェイン）政権に奪われ、国政壟断の罪で直ちに拘束はもちろん、犯罪収益まで一つ一つ追徴されなければならない犯罪者である財閥トップらは、大統領と交流した。
グロービス内部取引を通じた現代・起亜車グループの不法引継ぎ犯罪者鄭義宣（チョン・ウィソン）、朴槿恵政権に賄賂を捧げて特別赦免と免税店の特恵を受けたＳＫの崔泰源（チェ・テウォン）、同じく免税店特例を受けたロッテの辛東彬（シン・ドンビン）など国政壟断犯罪者たちは、この７月末、大統領とビールのグラスを傾けながら歓談したが、財閥が踏みにじった生存権を要求した長期闘争の事業所労働者たちは街に転がっている。
「闘争事業場共同闘争委員会」の座り込み用テント強制撤去を糾弾する。労働者が文在寅式「改革」に依存するなんらかの理由がないことを、政権は自ら証明している。
２０１７年８月２日
社会変革労働者党
【声明】公共部門労働の積弊が労働者達を殺している
馬管理士、イ・ヒョンジュン組合員の死に寄せて
韓国＝労働者を非正規という名で殺す社会をどう変革できるのか。キャンドル革命で生まれたムン・ジェイン政府の下でも韓国労働者は苦しみ続けている。（「かけはし」編集部）
また、一人の非正規職労働者が自ら命を絶った。韓国馬事会が運営する競馬場レッチュロンパーク、釜山（プサン）慶尚南道で働いていた馬匹管理士、故イ・ヒョンジュン組合員（公共運輸労組・釜山慶南競馬場の労組）だ。同じ事業所で同じ仕事をした仲間である故バク・ギョングン組合員が多段階搾取構造に対抗して馬事会の直接雇用を要求し、自決してから67日目、馬事会の交渉拒否で葬儀すら行えなかった状況でまた別の労働者が死に追い込まれた。
馬事会は間接雇用、長時間労働、低賃金など、この国の労働積弊を余すところなく見せてくれる。馬事会は、農林畜産食品部が管轄する公企業で国内競馬産業を担当しており、毎年２千億ウォン以上昨年だけで２３００億ウォンに達する当期純利益を記録した。
しかし、いざ馬を管理する馬管理士労働者たちの基本給を見ると最低賃金のレベルで競馬結果に応じて成果給を受け取る賃金体系で常時不安定に苦しんでいる。それだけでなく、馬事会は直接雇用がなく、馬事会-個人馬主・調教師-馬管理士につながる多段階間接雇用で馬管理士たちを簡単に搾取する。物量チームを含めた造船業の多段階下請、完成車不法派遣など、製造業の非正規職事業場で頻繁に明らかになった悪質な間接雇用は公企業でもすでに蔓延する。
ここに加え故イ・ヒョンジュン組合員は命を絶つ前日まで長時間労働と過労に苦しまなければならなかった。チーム長が６カ月ほど病気休暇を出したが、会社側は増員なしでイ・ヒョンジュン組合員に本人の業務に加え、チーム長業務まで引き受けるようにした。故人は健康が良くない状況でも、過多業務に追い込まれており、休日も当直勤務に立たなければならなかった。
公共部門労働者たちが過労を強要されるのは昨日今日のことではない。増員のない無理な作業のため、この５月と６月１カ月おきに鉄道労働者２人が命を失い、この前には１日18時間の殺人的な長時間労働で広域バス運転手が居眠り運転事故を起こした悲劇が起こった。すぐに馬事会のような事業場で故パク・ギョングン組合員が過酷な搾取に抵抗し、命を絶ってから2カ月が過ぎたが、政府と会社側は問題を無視した。
さらに、会社側はイ・ヒョンジュン組合員の遺体安置所を訪れ、「今回は静かに送って差し上げよう」という妄言を吐いた。「公共部門の非正規職ゼロ時代」、「労働尊重社会」を約束した文在寅（ムン・ジェイン）政府が出来てから１００日になっていないが、鉄道、郵便局、炭鉱、競馬場など、各地の公共機関と公企業で労働者たちが死んでいっている。人員削減、長時間労働、多段階間接雇用、低賃金の絆は新政府でもそのまま労働者たちを締め付けている。
政府は公共部門の非正規職の正規職化を言いながらも、総人件費は統制するという言葉で過酷な現行の労働条件に変化がないことを示した。直接雇用を拒否して「子会社の職員も正規職」という論理は、故イ・ヒョンジュン、バク・ギョングン組合員を含めた多くの公共部門の非正規職労働者たちを間接雇用搾取構造にずっと閉じ込めるということに他ならない。
今すぐ労働者たちが死んでいくのに政府の「待て」いう言葉を信じていることはできない。直接雇用の戦取、公共部門の増員と、賃金、労働条件改善闘争でもう死の行列を止めよう。
２０１７年８月２日
社会変革労働者党
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